实战专家进课堂 理实融合促学习——记人力资源管理企业家进课堂活动
“一流之人乃识一流之善”。人力资源管理工作是企业管理工作中的重要组成部分，其从业者素质和能力水平，直接影响着企业员工队伍建设水平，影响单位、团队工作绩效和长远发展。
为帮助同学们在理论学习的基础上，打破固有思维，提升实战经验，10月28日上午，学院人力资源管理课程组在209教室开展企业家进课堂活动。此次活动邀请学院兼职教授、企业人力资源高管宋敬主讲，课程组长倪良新教授主持。
宋老师深耕人力资源领域28年，有着丰富的大型企业管理实战经验。活动中，他围绕人力资源管理的四个核心“选育用留”展开，从业务精英角色转变为话题，引入对人力资源管理重要性的认识；从招聘甄选对面试官素质的要求谈到招聘的成本和风险；从薪酬结构设计与绩效管理谈到员工需求的满足和激励机制的建立。宋老师结合管理情境，以丰富的技能经验、生动的实战案例对观点和论据进行深刻剖析，为同学们讲解相关领域的前沿知识，理论和实践融合贯通，既拓宽了同学们的管理思维，又加深了同学们对人力资源管理工作的认知和理解。在互动交流环节，同学们踊跃提问，就自身在实际工作中遇到的难题积极请教，宋总都耐心地一一予以解答。
活动最后，倪良新教授对此次活动进行了总结，同时他谈到管理者要具备‘识相、讲理、知趣”的能力，识相即是管理者要识别自己的扮相，还要识别别人的面相；讲理即要注重理论的学习，更要注重梳理和整理；知趣是要自己享受管理的乐趣，同时也要创造情境让被管理者感受到乐趣。
人力资源管理课程理论性和实践性都很强，学院通过企业家进课堂活动，进一步丰富课程体系，搭建双向交流平台，有助于同学们更深刻地理解课程内容，提高运用知识解决实际问题的能力。活动结束后，同学们普遍反映收获颇丰，受益匪浅，在今后的课程中将带着对工作经验的反思来学习，将MBA课堂上学到的知识和技能更好地融合在工作中，更加有效地指导管理实践。
